對(duì)于工廠來說，自己名下的勞動(dòng)者是需要做到基本的權(quán)利保障的，工資發(fā)放也是最主要的一點(diǎn)，那么工廠不給工資可以報(bào)警么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠不給工資可以報(bào)警么
老板不給工錢不能報(bào)警，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局舉報(bào)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
二、公司不給工資條合法嗎
公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個(gè)人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。
三、公司不給工資去哪里投訴
工資，是勞動(dòng)者根據(jù)自己腦力或者體力勞動(dòng)在用人單位取得的合法勞動(dòng)報(bào)酬。假如公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以采取投訴的方式來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。那么，公司不發(fā)工資我們應(yīng)當(dāng)去哪里投訴呢?《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”所以公司不給工資勞動(dòng)者可以采取以下兩種方式：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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