在公司進(jìn)行工作的時(shí)候,對(duì)于處于孕期的員工來(lái)說(shuō),公司是不能隨意進(jìn)行辭退的,辭退員工是需要進(jìn)行賠償?shù)模敲丛衅诓脝T如何賠償?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。
一、孕期裁員如何賠償
孕婦在懷孕期間,單位不能辭退??梢陨暾?qǐng)仲裁,具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時(shí)間和工資收入水平等因素計(jì)算。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
二、裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。
(一)合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
(二)非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件,否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
三、公司裁員如何補(bǔ)償
公司裁員的,按照勞動(dòng)者的工作年限,在公司工作每滿一年的,補(bǔ)償其一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,給予其半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于孕期裁員如何賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,不管是裁員還是辭退進(jìn)行孕期辭退的話,是可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。如果你還有其他的法律問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理,提供專業(yè)律師,歡迎您進(jìn)行法律咨詢。