疫情導(dǎo)致工資延期發(fā)放違法嗎
工資延期發(fā)放的原因是疫情導(dǎo)致的，是不違法的。因疫情影響工資延遲發(fā)放，員工可以協(xié)商要求后補發(fā)，因此次疫情，假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。疫情導(dǎo)致工資延期發(fā)放違法嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百八十條?
因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。?
不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。?
第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。?
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。