沒有勞動合同被開除適用哪個法條
勞動者沒有勞動合同就被開除，適用的主要是《勞動合同法》。勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，雙倍工資最多支付十一個月；單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償；非法開除的，則按照經(jīng)濟補償標準的雙倍賠償。沒有勞動合同被開除適用哪個法條的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。