一、勞動法對曠工的規(guī)定是怎樣的
1.勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?br>2.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、員工因為曠工離職有工資嗎
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。
曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
工資，是用人單位按勞動合同和法律規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動者工資。
結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。
三、怎么算曠工
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。勞動法規(guī)定：曠工指“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班”的行為。凡屬下列情況之一者，按曠工論：
1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。
2.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
3.不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
4.曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。
5.曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對曠工員工做出相應(yīng)的處罰。 其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資 來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進行賠償。