辦入職沒(méi)有簽合同如何處理
單位在為勞動(dòng)者辦理入職后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位及時(shí)簽約；用工超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資最多付11個(gè)月。辦入職沒(méi)有簽合同如何處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。