實踐中大多數(shù)情況下，如果用人單位未按照法律規(guī)定或者與勞動者之間的約定將勞動者違法違約辭退的，就需要根據(jù)法律規(guī)定的標準向被辭退的勞動者支付相對應(yīng)的經(jīng)濟補償金。那么辭退勞動法補償標準是怎樣？以下將由小編為您進行詳細解答，希望對您有所幫助。
一、辭退勞動法補償標準
辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算。
每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，被辭退員工在勞動關(guān)系解除或終止前的前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭職提前要多久向用人單位提出申請
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
（一）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；
（二）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；
（三）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
三、辭職后工資什么時候發(fā)
按照《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)該按照約定每月給員工發(fā)放月度工資，同時《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。而關(guān)于辦完離職手續(xù)后最遲什么時候發(fā)工資，法律上并沒有明確的規(guī)定，一般是根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定以及公司工資支付制度的規(guī)定進行支付。
公司如果超過正常工資日支付工資的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，該情形屬于未及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。公司一般應(yīng)在辦理好離職手續(xù)時一次性付清工資。
以上就是由小編為您收集整理的關(guān)于辭退勞動法補償標準的相關(guān)知識。綜上所述，用人單位將勞動者違法違約辭退的，需要以勞動者在本單位的工作年限為依據(jù)計算需要向其支付的經(jīng)濟補償金，所支付的經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果您還有沒有解決的問題，歡迎您咨詢律師！