消極怠工會開除。消極怠工屬于勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情形，此時用人單位可以解除與員工的勞動合同，在解除勞動合同時應當收集員工相應的消極怠工的證據(jù)。
一、消極怠工會開除嗎
消極怠工會開除。消極怠工公司解除勞動合同要有明確的證據(jù)，如勞動者消極怠工導致公司造成重大損失，經(jīng)溝通后仍舊無法解決員工消極怠工現(xiàn)象的證據(jù)等。用人單位可以解除勞動合同有以下情形：
1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸；
3.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
二、消極怠工開除有工資嗎
消極怠工開除有工資。消極怠工不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，但需要支付相應的工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
三、消極怠工開除不支付員工工資要怎么辦
消極怠工被開除員工可以依據(jù)以下解決方法進行解決：
1.與公司進行協(xié)商；
2.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
3.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
在仲裁或訴訟的時候，勞動者可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。