每一家公司在節(jié)假日和周末都是需要給勞動者放假的，這也是有相關規(guī)定的，節(jié)假日必須要給員工放假，平時的周末休息也應該放假。而且應該要有工資，下面就讓小編為大家?guī)砉痉偶倨陂g工資發(fā)放規(guī)定的相關內(nèi)容，一起來看看吧。
一、公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定
（一）正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資
（二）停工停產(chǎn)：
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：
（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；
（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。
二、不按國家規(guī)定放假如何投訴
如果勞動者確實有證據(jù)，可以向當?shù)貏趧有姓块T反映。
勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
《勞動法》第八十九條：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
三、哪些爭議可以向勞動機構投訴
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益時，有權向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等；
（2）用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等；
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等；
（4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等；
（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等；
（7）用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等；
（8）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權益的；
（9）職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等；
（10）從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明；
（11）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
以上就是小編為大家整理的關于公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定的相關內(nèi)容，綜上所述我們知道節(jié)假日和周末放假，勞動者也是有相應工資的，具體要看實際情況來發(fā)放。