試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項(xiàng)是勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候是不需要經(jīng)過用人單位的同意，解除過程中是不需要附加任何條件的。試用期辦理離職需要的手續(xù)是需要提前三天提交辭職報(bào)告的，人事部會(huì)進(jìn)行備案，清算工資等。
一、試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項(xiàng)
試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項(xiàng)是：
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意；
2.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
二、試用期辦理離職需要什么手續(xù)
試用期辦理離職需要以下手續(xù)：
1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；
2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；
3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；
4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
三、試用期辦理離職手續(xù)當(dāng)天算薪嗎
試用期辦理離職手續(xù)工資結(jié)算要看公司每月結(jié)算薪酬的日期。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),需要支付工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。