婦女由于本身的特殊性，可能需要承擔(dān)起延續(xù)一個(gè)家庭的重責(zé)，就會(huì)有特殊的需要法律傾向性保護(hù)的階段，就婦女有三期保護(hù)哪三期、婦女三期被辭退怎么計(jì)算補(bǔ)償金、女工三期合同到期續(xù)簽怎么辦，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、婦女有三期保護(hù)哪三期
“三期”女職工，就是指處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。
所謂孕期，是指婦女懷孕期間；、產(chǎn)期，是指婦女生育期間；
哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。
根據(jù)規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。
二、婦女三期被辭退怎么計(jì)算補(bǔ)償金
看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來(lái)工資補(bǔ)齊然后多支付一個(gè)月的工資，這個(gè)工資是前十二個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算的，顯然你這不滿十二月，工作幾個(gè)月就按幾個(gè)月的平均每月工資補(bǔ)償，叫一個(gè)月工資代通知金。
如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，不光是一個(gè)月工資代通知金的問(wèn)題，而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即兩個(gè)月的工資。加上一個(gè)月工資代通知金，公司總共應(yīng)補(bǔ)償三個(gè)月的工資。
三、女工三期合同到期續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不想續(xù)簽的，可以終止，但須按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但并不是所有勞動(dòng)合同到期都能終止的，對(duì)于一些有特殊情況的勞動(dòng)者，法律給予其特殊保護(hù)，即使勞動(dòng)合同期滿也不能立即終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故稱“法定順延”。
實(shí)踐中，用人單位是否需要在“三期”期間與女員工續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的違法責(zé)任，這一爭(zhēng)議往往是勞動(dòng)仲裁的高發(fā)區(qū)。因?yàn)?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，如何界定用人單位順延行為的性質(zhì)顯得尤為重要。
勞動(dòng)合同期滿，女員工處于“三期”期間的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其哺乳期結(jié)束，是依據(jù)其特殊時(shí)期特殊情況，法律給予其的特殊保護(hù)。該延續(xù)屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更（法定變更），不同于合同到期后雙方基于自由意志達(dá)成的約定延續(xù)（續(xù)簽），該法定延續(xù)是法律規(guī)定的用人單位不可不為的義務(wù)，無(wú)需勞資雙方另行續(xù)簽勞動(dòng)合同加以確認(rèn)。因此，在法定的順延期內(nèi)，用人單位只需將到期的勞動(dòng)合同期限延續(xù)至其哺乳期結(jié)束即可，不用另行續(xù)簽書(shū)面合同也不應(yīng)再承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。
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