無固定期限勞動合同跟終身制有什么區(qū)別
勞動合同終生制跟無固定期限勞動合同的區(qū)別如下：所處的時期不同，合同的主體也不完全相同。無固定期限勞動合同是現(xiàn)代的用工形式，而終身制是計劃經(jīng)濟(jì)時代的用工形式，其主體主要是公有制的企業(yè)。無固定期限勞動合同跟終身制有什么區(qū)別的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。