勞動(dòng)合同合同期內(nèi)離職是不用賠違約金的，除非用人單位和個(gè)人有簽署服務(wù)期的約定或者勞動(dòng)者違反了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)條款的限制。違反這些條款后就要支付一定違約金。
一、勞動(dòng)合同合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎
勞動(dòng)合同合同期內(nèi)離職不需要賠違約金的。除了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、保密協(xié)議和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。友情提醒，約定的違約金低于或高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加或減少。
二、離職要提前多久提出
1.正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。
2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
4.正常辭職。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。
5.試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、離職的步驟是什么
1. 寫辭職信
2. 和主管詳談
3. 交接工作
4. 人事手續(xù)
5. 按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
6. 在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。