在勞動(dòng)合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密
在勞動(dòng)合同中，企業(yè)與職工可以用明確的條款來(lái)約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，或者是與勞動(dòng)者簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議。當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，不得泄露或者不正當(dāng)使用。在勞動(dòng)合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。