在我們的生活當(dāng)中，我們都知道 一般勞動(dòng)者在于用人單位都會約定一定期限的試用期，主要目的是考察勞動(dòng)者是否能適應(yīng)該工作崗位，而試用期在法律中也有相關(guān)規(guī)定那么試用期沒簽勞動(dòng)合同離職提前幾天？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、試用期沒簽合同離職提前幾天
在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
二、試用期辭職沒簽勞動(dòng)合同有工資嗎
試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的;
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
（三）用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
如果試用期的期限在一個(gè)月以內(nèi)的，其試用期不簽合同不能算是違法行為；如果試用期期限大于等于一個(gè)月的，其試用期在一個(gè)月后不簽合同的行為是違法的。
從上面的文章我們可以了解到，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期沒簽勞動(dòng)合同離職提前幾天的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。