公司在哪些種情況違反勞動(dòng)協(xié)議會(huì)賠償
公司有下列違反勞動(dòng)協(xié)議的情況，需要賠償：其規(guī)章制度違法；缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本；不訂立書面勞動(dòng)合同；違法約定試用期；扣押勞動(dòng)者身份等證件；未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；訂立無效勞動(dòng)合同；違反解除或者終止勞動(dòng)合同；侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益；不出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明等。公司在哪些種情況違反勞動(dòng)協(xié)議會(huì)賠償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條?用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條?用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。