我們都知道，只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么公司的各項(xiàng)章程都是適用于勞動(dòng)者的， 那么勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的前提是什么？勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定部門？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧，希望能對(duì)你有所幫助。
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的前提是什么
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的前提條件是用人單位和勞動(dòng)者符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定部門是什么
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來(lái)確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的前提是什么的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是十分重要的，如果能證明勞動(dòng)者與公司有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者就是該公司的員工了，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。