一、企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如公司違法解除勞動(dòng)合同，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?br>《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)以下風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)挝唤K止或者解除勞動(dòng)合同需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和兩倍工資；員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；單位不能以試用不合格辭退員工；不利于保護(hù)商業(yè)秘密；其他。
三、沒有簽訂勞動(dòng)合同去哪里告
沒有簽訂勞動(dòng)合同去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。