員工開始工作，一般會與公司簽訂勞動合同，公司如果不與勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償。那公司沒有勞動合同離職可以直接走嗎？以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、公司沒有勞動合同離職可以直接走嗎
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以直接離職，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
二、公司不簽勞動合同可以隨時離職嗎
公司不簽勞動合同可以隨時離職，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（五）因法定情形致使勞動合同無效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、員工未簽勞動合同離職
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
公司沒有勞動合同，勞動者離職是可以直接走的，且可以要求公司進(jìn)行賠償。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司沒有勞動合同離職可以直接走嗎的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。