老李在工廠一干就是7年，算是廠里的老電工了，工廠里的配電裝制、機器調(diào)試、安裝、維修都是老李一個負責(zé)，老板對老李也很重視，每到年底都會給老李多發(fā)1000多的獎金，這也讓老李尤為自豪，工廠里一般情況下只給管理層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)年終獎，普通員工都沒有年終獎，但老板獨獨給他發(fā)獎金，這說明他在廠里的重要性顯而易見。
一年又一年，老李的歲數(shù)也越來越大，對于夜班，加班這樣的工作安排已經(jīng)是力不從心，雖然老李也很想多努力工作為廠里多貢獻一些力量，但每次夜班后帶來的身體腫痛，頭疼眼暈，讓老李望而卻步。并且老李一向主張機器以日常保養(yǎng)為主，維修替換為輔，所以機器出事的頻率也不高。
工廠里的管理者看到老李整天在工廠閑著，還拿著不錯的工資和獎金，談的幾個材料項目也因老李不認同而黃了，于是就在老板面前建議說：老李身體不好，需要招年輕人進來，接替老李去上夜班。老板想了想的確是有這樣的需求，于是過了一星期，老板招了個學(xué)徒工進廠，安排到老李的手下，跟老李學(xué)電工。
老李剛開始不太情愿教這個徒弟，不過考慮到老板對他這么照顧，還給他漲了500的工資，況且自己身體也的確是應(yīng)付不了夜班了，于是老李就答應(yīng)了老板，工作之余，將自己知道的教給了學(xué)徒，徒弟之前也接觸過這種工作，學(xué)起來也比較快，幾個月的時間，基本上都能掌握了。
有俗語說：教會徒弟餓死師傅，這樣的事就發(fā)生在老李身上，當(dāng)初老李教了徒弟外線，內(nèi)線，安裝，修電機，配電方面還沒來得及深教，徒弟就洋洋自得，跑去告訴老板說：光干夜班，賺的不多，希望分配一些白班的工作，以此想讓老板給他漲工資。
這個徒弟很會來事，和廠里的管理者關(guān)系也不錯，表面笑嘻嘻的，不管誰找他幫忙，他都應(yīng)承下來，可徒弟也不是啥都會，遇到不會的也總能從他人身上或者事情本身找到原因，從而蒙混過關(guān)。
正值這個時候老李家出事了，等老李請假一周回來后，一切都變了，老板提議老李去后勤工作！老李一聽就知道老板是想用年輕人，于是他辭職了。
后來老李應(yīng)聘到一個大工廠里，沒過幾個月，老李聽說那個徒弟因為不規(guī)范非安全操作，在工作時被電打了，一只手還因此截肢，家屬鬧到了政府，工廠被勒令關(guān)門休整，老板為了醫(yī)藥費、精神損失費以及勞動部門的罰款等各種賠款跑上跑下，本來經(jīng)營的十分穩(wěn)定的廠子不得不面臨各種檢查，輿論采訪，人員離職率也比之前上升了很多...
大家對此事怎么看？