很多人知道加班費(fèi)是指勞動者在除了完成規(guī)定工作后之外，所占用的勞動者的休息時間所給予勞動者的一項費(fèi)用。但是很多人卻不知道加班費(fèi)是怎么得出來的，是用人單位所決定的嗎還是法律規(guī)定的？今天小編就帶大家一起來看看關(guān)于加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)、具體標(biāo)準(zhǔn)以及加班費(fèi)需要被征稅嗎的相關(guān)知識。
一、關(guān)于加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
二、超時加班工資怎么計算
晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。 具體計算公式為：月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%（或者200%或者300%）
三、深圳勞動法加班費(fèi)計算
深圳勞動法加班費(fèi)計算：加班工資是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)，即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)?！渡钲谑袉T工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。法律規(guī)定：《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律知識。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。