待崗人員解除勞動(dòng)合同的賠償有什么
待崗人員解除勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償，只有補(bǔ)償。在本單位待崗時(shí)間超過(guò)一年的，會(huì)補(bǔ)償一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。待崗人員解除勞動(dòng)合同的賠償有什么 的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。