一、工傷認定后用人單位需要賠償哪部分
工傷認定后用人單位需要賠償職工治療工傷的醫(yī)療費等部分。
工傷認定后以下費用從工傷保險基金中支付：
1.工傷醫(yī)療費;
2.輔助器具配置費;
3.一次性傷殘補助金;
4.傷殘津貼;
5.生活護理費;
6.喪葬補助金;
7.供養(yǎng)親屬撫恤金;
8.一次性工亡補助金;
9.康復(fù)性治療費用;
10.工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;
11.一次性工傷醫(yī)療補助金;
12.勞動能力鑒定費。
如果用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
除了上述費用以外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
1.工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2.停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。
3.傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4.一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
二、工傷怎么認定
工傷認定的程序如下：
1.申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認定申請；
2.機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3.機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4.機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認定決定；
5.依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
三、認定工傷的情形是什么
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的情形如下：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4.患職業(yè)病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。