醫(yī)療期時(shí)間是一個(gè)很重要的時(shí)間，醫(yī)療期的時(shí)間是需要按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行證明的，我們?cè)谧C明醫(yī)療期的時(shí)間的過(guò)程中，可以通過(guò)一些證據(jù)來(lái)證明。接下來(lái)由小編為大家?guī)?lái)醫(yī)療期時(shí)間由誰(shuí)舉證的詳細(xì)知識(shí)，希望幫助到大家。
一、醫(yī)療期時(shí)間由誰(shuí)舉證
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定需要診斷證明，還有醫(yī)生開的住院證明。
二、醫(yī)療期和病假的區(qū)別
一是效力不同。醫(yī)療期由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動(dòng)者雙方“溝通”確定，沒(méi)有強(qiáng)制效力。
二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動(dòng)者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。
三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動(dòng)者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動(dòng)者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。
四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。 綜上所述，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實(shí)際時(shí)間可能超過(guò)醫(yī)療期，超過(guò)醫(yī)療期的實(shí)際部分病假時(shí)間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。
事實(shí)上，貴單位確實(shí)應(yīng)該支付三天的工資，按照員工手冊(cè)里80%的標(biāo)準(zhǔn)支付。一般來(lái)說(shuō)，3天肯定是沒(méi)有超過(guò)醫(yī)療期的。
三、醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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