給哺乳期員工增加工作量算違法嗎
用人單位給哺乳期員工增加工作量的，算違法。單位不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，則每多哺乳1個(gè)嬰兒就增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。給哺乳期員工增加工作量算違法嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。