哺乳假和產(chǎn)假不一樣，兩者的假期不同、性質(zhì)不同等，哺乳假是每天不能少于一個(gè)小時(shí)，而產(chǎn)假是不能低于九十天。哺乳假單位不準(zhǔn)假可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、哺乳假和產(chǎn)假一樣嗎
哺乳假和產(chǎn)假不一樣，兩者有區(qū)別。前者是女員工的生育假，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女員工的產(chǎn)假不得低于九十天。后者則是女員工在工作時(shí)間內(nèi)每天有不少于一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，一般是上午和下午各半個(gè)小時(shí)。哺乳假的期限為一年。如果女員工生育了多胞胎，多一個(gè)孩子就多一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、哺乳假單位不準(zhǔn)假怎么辦
哺乳假單位不準(zhǔn)假可以向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
三、產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎
產(chǎn)假屬于連續(xù)自然日，包含國(guó)慶節(jié)假期在內(nèi)，不順延，但生育假遇到法定節(jié)假日可以順延。
一般情況下，產(chǎn)假時(shí)間是98天，這98天的時(shí)間是按自然日連續(xù)計(jì)算的，包含雙休日及法定節(jié)假日。另外，以下情況遇到法定節(jié)假日也不能順延：?jiǎn)始?、病假、探親假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。