調(diào)崗的規(guī)定有哪些
關(guān)于調(diào)崗的具體規(guī)定：調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，而變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式；以及變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份等。調(diào)崗的規(guī)定有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。