中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不管工資拖欠多少主要超過(guò)三十天就算犯法。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，拖欠工資的處理方法是和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。
一、中國(guó)勞動(dòng)法工資拖欠多少多久算犯法
中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，一般非全日制用工不管拖欠多少工資超過(guò)十五日算犯法，全日制用工不管拖欠多少工資超過(guò)30日算犯法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無(wú)理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。友情提示，一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個(gè)月為期限，去發(fā)工資。
二、中國(guó)勞動(dòng)法拖欠工資怎么辦
中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，拖欠工資的處理如下：
1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；
2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>三、去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要多久才能拿到工資
去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般需要兩到三個(gè)月可以拿到工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時(shí)限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。友情提示，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。