用人單位是需要給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的，這是勞動(dòng)者最基本的福利待遇組成部分?，F(xiàn)在很多單位不給勞動(dòng)者繳納離職前一個(gè)月的五險(xiǎn)一金是不正確的。更多關(guān)于離職賠償扣五險(xiǎn)一金么的相關(guān)知識(shí)，接下來(lái)小編就為您來(lái)解答這個(gè)疑惑。
一、離職賠償扣五險(xiǎn)一金么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償扣五險(xiǎn)一金員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范疇。如果用人單位以各種理由拒絕繳納五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者可以在收集證據(jù)后交由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制，有關(guān)部門會(huì)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰并要求用人單位為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的。這種違法打擊力度使得很多用人單位不敢隨意侵害勞動(dòng)者。
二、員工自動(dòng)離職是否補(bǔ)償
員工自動(dòng)離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麆趧?dòng)者是因用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨x職的，是可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)者自己在本單位的工作年限為賠償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)益之一，是受到法律保護(hù)的。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)怎樣
按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（已失效）對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
（一）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
（三）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社會(huì)平均工資三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
如果用人單位在勞動(dòng)者不存在重大違反公司章程的情況下，辭退勞動(dòng)者是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以上就是由小編整理收集的關(guān)于離職賠償扣五險(xiǎn)一金么的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢律師，給您提供專業(yè)建議。