公司提出解除勞動(dòng)合同多久生效
公司提出解除勞動(dòng)合同可以立即生效。勞動(dòng)者有在試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反制度、給單位造成重大損害、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作等情形的，公司可以立即解除合同。勞動(dòng)者不能勝任工作或者合同已經(jīng)無(wú)法履行的，公司可以立即解除合同也可以提前三十日通知再解除合同。公司提出解除勞動(dòng)合同多久生效的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。