在去進行勞動合同解除的時候，對于單位來說，是需要了解到自己什么情況下需要賠償勞動者的，那么勞動法解除合同的賠償金補償金？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動法解除合同的賠償金補償金
賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依法支付賠償金。
二、解除合同的法律規(guī)定
《民法典》規(guī)定：有下列情況之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的；
（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
可以看出，只要開發(fā)商出現(xiàn)了上述情形，如交房嚴重逾期或質(zhì)量低劣等，符合法律或購房合同中規(guī)定的解約條件，購房者就可以依法解除購房合同。
三、解除勞動合同補償金如何計算方法
解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金（按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件）;2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算;3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。
解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：
（一）以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金（按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件）;
（二）以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算;
（三）以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算;
（四）以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。
（五）以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算;
（六）以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。
即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟補償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟補償金，因而只能從08年后起算。
另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動法解除合同的賠償金補償金的相關(guān)內(nèi)容，在去進行賠償金計算的時候，情況不一樣相關(guān)的賠償也是會不一樣的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。