解除勞動關系通知書需要仲裁才能生效嗎
解除勞動關系通知書不需要仲裁即可生效。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知。勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金后，可以解除勞動合同。解除勞動關系通知書需要仲裁才能生效嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。