雙重勞動關(guān)系是說同一勞動者被兩個不同的用人單位雇傭，雖然雙重勞動關(guān)系是為了增加經(jīng)濟收入，但是有雙重勞動關(guān)系的勞動者也不能損害用人單位的利益。那么雙重勞動關(guān)系違法嗎？下面跟小編一起來了解一些相關(guān)知識吧。
一、雙重勞動關(guān)系違法嗎
（一）《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系。非全日制勞動者在兩個或多個用人單位中從事工作，有關(guān)工作時間、保險福利的計算和計發(fā)、終止解除的補償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動關(guān)系，同時存在的勞動關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動關(guān)系比后簽訂的勞動關(guān)系的效力要高一些，后簽訂的勞動合同不得侵犯先簽訂的勞動合同。這緣由于公平原則，后簽訂的勞動關(guān)系不能因為自身新的合同而影響先前就存在的勞動關(guān)系。先簽訂勞動合同的用人單位與非全日制用工的勞動者成為后成立勞動關(guān)系訂立時必須考慮的事實，這時后簽訂勞動合同的當(dāng)事人有義務(wù)對先前的勞動合同適當(dāng)?shù)淖鹬亍?br>
（二）對于全職人員從事兼職，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，需進行賠償。因此，對于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同也是不違反法律的。
二、特殊崗位對于勞動者雙重勞動關(guān)系的限制
（一）《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”本條是對公司中處于特殊崗位的人員行為進行限定，因為作為用人單位的高級管理、高級技術(shù)等人員，所接觸的大部分為公司里涉及經(jīng)營戰(zhàn)略、專利信息、商業(yè)秘密等機密性事務(wù)，往往關(guān)系到企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢，甚至企業(yè)的生死存亡。因此對這種勞動者的約束必然會相應(yīng)增加。然而這種競業(yè)限制需要用人單位和勞動者在事先約定，約定的內(nèi)容包括競業(yè)限制的范圍、地域、期限等。有些崗位還需要對勞動者與用人單位解除勞動合同之后的競業(yè)限制做約定。
（二）這在《勞動合同法》里面也有體現(xiàn)，即第二十四條第二款規(guī)定“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。”本條是規(guī)定對勞動者離崗后的競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，用人單位可以根據(jù)勞動者的崗位性質(zhì)及重要性在此期限內(nèi)協(xié)商確定。這種規(guī)定是對企業(yè)權(quán)益的一種保護，因為處于這些特殊崗位的勞動者離崗之后很有可能在短時間內(nèi)重操舊業(yè)，或者加盟原用人單位的競爭企業(yè)，或者自立門戶成為原用人單位新的競爭對手，這將給用人單位帶來難以預(yù)計的損失。
三、勞動關(guān)系怎么解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，則用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序。
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