簽勞務合同還算應屆生么
簽勞務合同時，如果還是在畢業(yè)生畢業(yè)的那一年的，就算應屆生；如果簽勞務合同時已經(jīng)到下一年了，就不算應屆生。簽勞務合同與是不是應屆生沒有直接聯(lián)系，應屆生是按畢業(yè)年份來算的。
簽勞務合同還算應屆生么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。