單位可以按照自動離職處理的情況主要是勞動者未通知用人單位擅自離職或者違約出走、勞動者未說明理由擅自離職、勞動者跳槽到其他公司。自動離職時單位通常不需要支付經濟補償金，但如果是用人單位存在過錯，比如用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，仍需要支付經濟補償金。
一、單位按自動離職處理的情況
單位在以下情況可以按自動離職處理：
1.勞動者因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走。
2.勞動者未說明原因不辭而別。
3.勞動者受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
二、單位自動離職處理需要支付經濟補償金嗎
通常來說，單位在自動離職時不需要支付經濟補償金給勞動者，但是法律規(guī)定了五種情況是需要支付經濟補償金的，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。
三、單位對自動離職的人享有什么權利
單位對于自動離職的人員，享有以下權利：
1.依據本企業(yè)規(guī)章制度，行使處分權。企業(yè)有權依據規(guī)章制度對員工給予處分，對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
2.企業(yè)享有勞動合同解除權。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。同樣需要注意的是，企業(yè)應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人。
3.以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。
4.對于違法保密義務、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協(xié)議約定服務期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權。