經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議是用人單位與勞動者解除勞動合同時,基于平等自愿的原則簽訂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議。熟話說開工沒有回頭箭,隨著社會主義法治社會的發(fā)展與勞動者自我保護(hù)意識的增強(qiáng),現(xiàn)實生活中也常常出現(xiàn)了勞動者簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議確又反悔的情況。那么簽訂了補(bǔ)償協(xié)議能反悔嗎?接下來小編就為您整理相關(guān)知識來解答這個疑惑。
一、簽訂了補(bǔ)償協(xié)議能反悔嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、簽訂了補(bǔ)償協(xié)議的法律效力
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定:勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于簽訂了補(bǔ)償協(xié)議能反悔嗎的相關(guān)知識。綜上所述,一般簽訂了補(bǔ)償協(xié)議不勞動者可以反悔,除非簽訂協(xié)議時用人單位存在法定的協(xié)議無效及可撤銷情形。在此小編還是提醒大家簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議時,了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策并根據(jù)自己家庭情況謹(jǐn)慎簽訂。如果您還有相關(guān)的問題歡迎咨詢專業(yè)律師,他們會為大家做出專業(yè)的解答來供大家參考。