沒簽勞動(dòng)合同的是不是勞動(dòng)關(guān)系
如果用人單位與勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有薪勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。沒簽勞動(dòng)合同的是不是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。