一、被開除的員工可以開離職證明嗎
被開除的員工可以開離職證明的。員工被開除，用人單位應(yīng)當(dāng)在開除時出具離職證明。用人單位違法未出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明作用：證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)移勞動者人事關(guān)系、社保、公積金等。
離職證明應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者姓名、性別、工作年限、工作崗位、解除或者終止勞動合同的事由、勞動合同期限、離職時間等。
開離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是離職證明復(fù)印是無效的，同時蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
二、被開除的流程怎么走
友情提示您，被開除的流程如下：
1.通知勞動者解除勞動合同；
2.將解除勞動合同理由通知工會；
3.出具解除勞動合同證明；
4.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
5.辦理工作交接，支付經(jīng)濟補償。
三、用人單位哪些情況下可以辭退職工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。