實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，在勞動(dòng)仲裁時(shí)都會(huì)要求勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系，那么證明勞動(dòng)關(guān)系還有哪些其它方式？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、證明勞動(dòng)關(guān)系還有哪些其他方式
需要以下這些證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、是否能證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先決條件是你在這個(gè)公司工作，如果勞動(dòng)者不能舉證這個(gè)事實(shí)，公司又否認(rèn)與你存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)官司就要輸了。員工如何舉證存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)
如果公司與你簽訂了勞動(dòng)合同，那問題很簡(jiǎn)單，憑這個(gè)勞動(dòng)合同，即可以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系了。
此外，建議，若公司一直沒有與簽訂勞動(dòng)合同，最好能在離職前就開始做這個(gè)存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證工作，以為以后解決糾紛做準(zhǔn)備。
三、勞動(dòng)關(guān)系證人證言樣本怎么寫？
只要能夠證明你與被申請(qǐng)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等與勞動(dòng)合同糾紛有關(guān)的問題的證人都可以寫。但是證人一般要求出庭作證，不出庭接受質(zhì)證的不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
簡(jiǎn)單的格式如下：
證明
本人xxx，身份證號(hào)xxxxxxxxx，系xxxx公司員工，茲證明xxx于2016年x月x日開始在xxxxxxx公司任xxx職位，因xxxxx原因于2016年x月x日離職。xxx在該公司的工作時(shí)間為………………，據(jù)了解工作報(bào)酬為………………。（以及其他需要證明的事項(xiàng)）
簽名：
年月日
綜上所述，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最主要的一個(gè)證據(jù)。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于證明勞動(dòng)關(guān)系還有哪些其它方式的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。