未履行請假手續(xù)如何處理
未履行請假手續(xù)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位可以向勞動者出具向員工出具《限期返崗通知書》，責令其限期返崗。未履行請假手續(xù)如何處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。