傷殘鑒定出來(lái)了怎么辦
傷殘鑒定出來(lái)了，勞動(dòng)者可以要求用人單位和社保部門按照各自承擔(dān)的比例進(jìn)行一定的賠償，如果用人單位不按照傷殘鑒定的級(jí)別進(jìn)行賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。傷殘鑒定出來(lái)了怎么辦的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。