我們在求職就業(yè)中有時會碰到性別職業(yè)歧視，我國法律對就業(yè)歧視也作出了許多規(guī)定來規(guī)避就業(yè)性別歧視，就業(yè)歧視是違法行為，無論是性別歧視、戶籍歧視、地域歧視又或者是外貌歧視。接下來由小編為您帶來職業(yè)歧視違法嗎問題的相關(guān)回答。
一、職業(yè)歧視違法嗎
就業(yè)歧視性招聘廣告在我國是違法的。作為求職者，遇到此類廣告要積極行使法律賦予我們的權(quán)利，維護好自己的合法權(quán)益；作為用人單位，在自己的招聘廣告中注意不要含有歧視性條款，否則將遭到法律的制裁。
二、就業(yè)歧視的具體概念
（一）基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等；
（二）有關(guān)成員在同雇主代表組織和工人代表組織──如果這種組織存在──以及其他有關(guān)機構(gòu)磋商后可能確定其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等的其他區(qū)別、排斥或特惠。
三、就業(yè)歧視的分類
（一）工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。
（二）就業(yè)歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當?shù)氖I(yè)比重。
（三）職業(yè)歧視。指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟的個人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低層次的位置上。
以上就是職業(yè)歧視違法嗎問題的相關(guān)回答，根據(jù)以上內(nèi)容我們可以知道，在我國職業(yè)歧視是違法，如果用人單位在招聘人員時有各種歧視，勞動者可以進行舉報，用人單位也要注意在招聘時不能有歧視性標準，有其他問題可以咨詢律師。