公司拖欠工資多久就算違法？
公司應(yīng)當(dāng)在本自然月結(jié)束的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資，超過一個(gè)月即構(gòu)成拖欠工資。在沒有經(jīng)營(yíng)困難等特殊情況下，沒有按月支付公司屬于拖欠工資，屬于違法行為。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
公司拖欠工資多久就算違法？的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。