在現(xiàn)實生活中，步入職場的時候，一般最容易產(chǎn)生勞動糾紛的，因此面對用人單位違法解除勞動合同的時候，是可以舉報的。那么單位違法解除勞動合同如何投訴？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、單位違法解除勞動合同如何投訴
用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。
勞動者要成功維權，應當注意兩點：
第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那么這些工作交接或薪資結算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權利。
第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當天向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。
至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調整或放假休息，這樣的事由是與現(xiàn)行的法律法規(guī)相沖突的。崗位調整，單位應當與勞動者簽訂崗位變動協(xié)議;放假休息，單位要提供相應的依據(jù)以及單位的規(guī)章制度等。這些都屬于用人單位保管的證據(jù)，用人單位應當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利后果。
因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關證明，作為勞動者本身來說，維權的意識以及時間非常重要。
二、臨時工簽訂的勞動合同期限是多久
最多是6個月。
以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。
三、勞動合同期限內(nèi)辭職要承擔什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果．
員工提出離職通常有如下情況：
（一）試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
（二）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；
（三）用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁
（四）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
以上就是由小編整理收集的關于單位違法解除勞動合同如何投訴的法律知識。根據(jù)上文的介紹，我們可以得知對于勞動合同被非法解除的時候，是可以投訴用人單位的。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。