一、法定假日強(qiáng)制加班是否違法
法定假日強(qiáng)制加班違法。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進(jìn)行協(xié)商，要求進(jìn)行加班。但是需要支付一定的加班費(fèi)用。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、法定節(jié)假日有哪些
1.元旦，放假1天（1月1日）；
2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、法定節(jié)日不放假可以舉報(bào)嗎
法定節(jié)日不放假可以舉報(bào)。
1.法定假日學(xué)校不放假是可以進(jìn)行投訴的。
2.可以去當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)進(jìn)行投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
3.部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。
4.學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，保證未成年學(xué)生的睡眠、娛樂(lè)和體育鍛煉時(shí)間，不得加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，不得延長(zhǎng)在校學(xué)習(xí)時(shí)間。