離職申請未簽字，一般是無效的。當(dāng)事人要申請離職的，可以以書面通知的方式來離職，但需要提前三十日通知用人單位，并需要依法填寫自己的簽名、或者蓋章和按指印。那么，辭退申請書公司不簽字生效嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、辭退申請書公司不簽字生效嗎
離職申請未簽字，一般是無效的。當(dāng)事人要申請離職的，可以以書面通知的方式來離職，但需要提前三十日通知用人單位，并需要依法填寫自己的簽名、或者蓋章和按指印。
二、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，對員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（三）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動合同法辭退賠償金
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁。
（一）用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;
（三）你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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