10月正是結(jié)婚和休婚假的高峰，那些正打算休婚假與正在休婚假的年輕人，面臨著各種各樣的疑惑。例如，婚假怎么算？包含周末嗎？要是婚假和國慶節(jié)合在一起了怎么算，是往后延還是什么的？
一、婚假怎么算
1、婚假相關(guān)法律規(guī)定（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
（2）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（3）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
2、婚假遇到節(jié)假日怎么算按照國家規(guī)定，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。如果婚假比較長的，會包含周末。而且婚假要一次性使用完，要是節(jié)假日請假也會包含在里面。
除了公司有特別照顧外，對于婚假時間比較長都會推薦延后申請，避開節(jié)假日。 例如，婚假23天的陜西，遇上國慶節(jié)就是一個月了。
二、婚假怎么休婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請假后開始算。休婚假并不是領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休，可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任何時候連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時候。
依法享受婚假期間，單位應(yīng)支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
三、工作未滿1年不給婚假對于婚假最常見的問題就是“在公司工作滿一年才有婚假，沒做滿一年沒有婚假”。這其實是違法的行為，不管工作有沒有滿1年，都可以享受國家和地方規(guī)定的婚假。
這時可以先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過勞動仲裁解決問題，如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果仍然不滿意，可以訴諸法律，由法院最終解決糾紛。工作中也要注意多保留證據(jù)：人證、物證、書面證據(jù)等。