女職員在休產(chǎn)假的時(shí)候，因?yàn)槊總€(gè)人的身體狀況是不一樣的，因此百分百的按照產(chǎn)假時(shí)間生育是十分正常的一件事。那么，普通產(chǎn)假可以提前一天嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、普通產(chǎn)假可以提前一天嗎
產(chǎn)假可以提前休，特殊情況下可以申請(qǐng)?jiān)傺娱L。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
二、休產(chǎn)假需要提供什么資料
一般情況下，休產(chǎn)假通常需要提供以下的資料：
（一）職工要提供有效的本人身份證，生育資料等，到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；
（二）根據(jù)單位產(chǎn)假申請(qǐng)表的要求填寫，上交主管，經(jīng)理簽名；
（三）把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料，例如：準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等，上交人事部門核對(duì)并備案。
《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》 第五條，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
三、辭職產(chǎn)假需要提供什么材料
（一）判定性質(zhì)的屬性的資料：結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證（就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門允許生育的備案資料）。
（二）判定假期時(shí)間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。
（三）其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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