用人單位和勞動者發(fā)生爭議如何處理
用人單位和勞動者發(fā)生爭議的處理是：屬于勞動爭議的，可以通過用人單位與勞動者協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)過仲裁程序后向人民法院提起訴訟的方法處理。不屬于勞動爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。用人單位和勞動者發(fā)生爭議如何處理的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。