一、被辭退的怎么賠錢(qián)
被辭退如果是違法辭退的，要賠償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。友情提示您，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)，則是員工在公司的工作年限每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償給該員工半個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些
辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下：
1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；
2.程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些
辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有如下：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
6.其他法定情形。